es una herramienta elementary para las empresas en Colombia, no solo por cumplir con las normativas legales, sino también porque promueve un entorno laboral saludable y productivo.
Fomentar la participación activa de los empleados y promover un entorno de trabajo saludable contribuye a reducir los riesgos psicosociales a largo plazo.
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Se recomienda planificar su uso (estableciendo previamente los objetivos y un marco teórico de referencia para saber qué se busca y qué se va a hacer con los datos) ya que pueden proporcionar una gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operatividad de su tratamiento, por lo que es importante una cierta especialización en su aplicación y en la interpretación de los datos obtenidos.
Existen unas recomendaciones clave para el empleador o a nivel gerencial que se deben tomar en cuenta para prevenir el riesgo psicosocial, dentro de las cuales encontramos:
ARTÍCULO 2o. AMBITO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a click here los contratantes de individual bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al own civil de las Fuerzas Militares.
Promoción del equilibrio vida-trabajo: Implementar políticas que permitan a los empleados equilibrar mejor su vida individual y laboral, como horarios flexibles o programas de trabajo remoto.
Reduciendo el ausentismo laboral: estrategias para impactar positivamente la productividad empresarial
La Resolución 2646 de 2008 website marcó un hito importante al reconocer la importancia de evaluar y abordar los riesgos psicosociales en el entorno laboral. Esta medida reflejó la creciente conciencia sobre la necesidad here de proteger la salud mental de los trabajadores.
Otra de la razones legales con la que se puede justificar la administración de la Batería Psicosocial hoy es que para interpretar more info la Circular 064 de 2020 se debe tener en cuenta la pirámide de Kelsen.
Cumplimiento normativo: En Colombia, las riesgo psicosocial Resolución 2646 empresas deben realizar evaluaciones periódicas de riesgo psicosocial para cumplir con la normativa vigente en SST.
Este proceso es clave para identificar condiciones laborales que puedan derivar en estrés, agotamiento o conflictos, permitiendo así tomar decisiones informadas para mejorar el entorno de trabajo.
El bienestar laboral impulsa la productividad. Aplicamos la Batería de Riesgo Psicosocial según la normatividad colombiana, para identificar y mitigar riesgos que afectan la salud mental y emocional de tus empleados.
Luego de aplicar las baterías psicosociales, nuestro equipo de expertos realiza un análisis detallado de los resultados para identificar los factores de riesgo que puedan estar afectando el entorno laboral.